La nostra consulenza presenta le seguenti caratteristiche:
I nostri corsi:
Per COACHING s’intende l'accompagnamento di un individuo (coachee), un gruppo o un’equipe, da parte di uno specialista del cambiamento: il coach.
Il coaching è una relazione di collaborazione, ovvero di partnership finalizzata al raggiungimento di obiettivi personali, relazionali o professionali.
Agendo sull'autoconsapevolezza personale e sul proprio senso di autoefficacia, facilita l'espressione e lo sviluppo delle potenzialità.
Il nostro lavoro si svolge prevalentemente attraverso attività di REAL TIME COACHING che consiste in un'attività di coaching svolta on the job in modo da massimizzare l'empowerment e la finalizzazione degli obiettivi.
In senso tradizionale, il counseling è un processo di interazione tra due persone – il COUNSELOR e il CLIENTE – il cui scopo è quello di “abilitare” il cliente a prendere una decisione riguardo a scelte di carattere personale (ad esempio, come scegliere un lavoro, o un corso di studi) o a problemi o difficoltà speciali che lo riguardano direttamente.
Il COUNSELING ha a che fare pertanto con l'area del conflitto, delle confusioni mentali, dell'ambivalenza, del turbamento emotivo in seguito a stress più o meno violenti nei vari ambienti di vita (famiglia, lavoro, scuola) in persone altrimenti ben integrate e adattate.
Il mental training deriva dal campo di studio della psicologia dello sport e consiste in una serie di interventi per ottimizzare la performance individuale potenziando i propri punti di forza e contenendo o migliorando i propri limiti.
Gli incontri hanno normalmente cadenza quindicinale e possono essere stimati in numero non superiore a 12/15. La durata di ogni incontro è variabile ed è sempre strutturata con una parte di analisi comportamentale ed una di analisi di situazioni concrete e di metodologia di soluzione e proposizione di attività.
I suoi campi di applicazione sono tanto l'attività sportiva, agonistica e non, quanto l'attività manageriale, a qualsiasi livello. In fondo, non c'è nessuna differenza tra un atleta che, attraverso l'allenamento e il miglioramento della performance deve raggiungere traguardi in termini di tempi, velocità e tecnica, e un manager che, attraverso la sua formazione e il suo empowerment deve raggiungere obiettivi di fatturato e deve gestire la sua prestazione per migliorare la performance aziendale.
I fattori mentali che influenzano la performance sono molti, come ad esempio ansia, stress, affaticamento, concentrazione, motivazione, obiettivi, aspettative, e così via. Attraverso gli interventi di mental training si imparano quindi delle tecniche che facilitano la gestione di questi e innumerevoli altri fattori, al fine di ottimizzare la propria prestazione e di contenere lo spreco di energie.
Dal 1998 ci occupiamo di SELEZIONE RISORSE UMANE.
La convinzione che alla base di qualsiasi operazione di creazione o ristrutturazione aziendale debba esserci una buona selezione delle risorse umane, ci spinge a curare in maniera particolare questo ambito.
L'utilizzo dei più moderni criteri di valutazione psicologica dell'individuo, attraverso colloqui, focus group, test e assesment di selezione, uniti all'esperienza maturata dal titolare dell'impresa il dott. Marco Rotella, ci permettono di ottenere risultati sempre in linea con le aspettative del nostro cliente.
Una delle nostre aree di maggior specializzazione è quella delle VENDITE.
Cercare di scoprire la personalità di un venditore presenta spesso degli aspetti di particolare difficoltà, data la naturale predisposizione di questi professionisti a dissimulare gli aspetti non positivi delle loro competenze.
E' per quanto sopra esposto che siamo convinti della necessità di affidare la selezione delle risorse umane solo a personale qualificato ed in possesso delle specifiche competenze.
Le reti di vendita costituiscono un patrimonio per qualsiasi Azienda, a prescindere dalle sue dimensioni. La nostra consulenza è orientata sia alla CREAZIONE DI RETI VENDITA, per coloro che desiderano strutturare una rete commerciale per espandere il proprio business, sia alla gestione di reti di vendita nuove o già esistenti. Il presupposto di partenza è che una rete di vendita efficace, per poter operare al massimo delle sue possibilità, dev'essere composta e gestita da professionisti della vendita.
In qualunque Azienda, la gestione del personale, dovrebbe essere affidata a personale competente e capace di riuscire ad ottenere il meglio dai collaboratori.
Perché questo si realizzi, è necessario che ogni persona che abbia la responsabilità di seguire altre persone, sviluppi delle conoscenze e delle capacità nell'ambito specifico.
I nostri seminari di formazione presentano le seguenti caratteristiche:
Dell'intera attivita' possono essere distinte come segue:
Dell'intera attivita' possono essere distinte come segue: